klar&nah
Coaching für Konflikt, Krise und Entscheidungen
systemisch, klar & nah.
Wie wir denken, sprechen und hören, prägt maßgeblich, wie man auf uns reagiert.
Wer zu mir kommt, steht an einem Punkt, an dem etwas nicht mehr funktioniert – eine Krise, ein Konflikt, innerlich oder nach außen, im Beruf oder in der Führung. Ich kenne diese Punkte aus meiner eigenen Führungspraxis: Gespräche, die feststecken, und Situationen ohne Handbuch.
Wir schauen auf Kommunikation in all ihren Facetten, auf klare Sachthemen ebenso wie auf das, was zwischen den Zeilen wirkt. Wir entwirren das Knäuel, damit daraus Klarheit und Handlungsspielraum entstehen: der nächste passende Schritt.
Wer zu mir kommt, steht an einem Punkt, an dem etwas nicht mehr funktioniert – eine Krise, ein Konflikt, innerlich oder nach außen, im Beruf oder in der Führung. Ich kenne diese Punkte aus meiner eigenen Führungspraxis: Gespräche, die feststecken, und Situationen ohne Handbuch.
Wir schauen auf Kommunikation in all ihren Facetten, auf klare Sachthemen ebenso wie auf das, was zwischen den Zeilen wirkt. Wir entwirren das Knäuel, damit daraus Klarheit und Handlungsspielraum entstehen: der nächste passende Schritt.
DIE HALTUNG
Ein Konflikt ist keine Sackgasse, sondern das Signal für eine Lösung, die noch fehlt. Wer das erkennt, gewinnt Handlungsspielraum zurück, statt sich im Problem zu verlieren.
DER HEBEL
Ob eine Rückmeldung ankommt, eine Entscheidung mitgetragen wird oder ein Konflikt sich löst, hängt oft weniger von der Sache ab als davon, wie wir denken, sprechen und hören. Genau dort setze ich an.
DAS FUNDAMENT
Über 20 Jahre in Kommunikation, Führung und Teamentwicklung – davon mehr als sechs Jahre Führungsverantwortung im Sozialsektor. Fundiert, strukturiert, ohne graue Theorie.
nicht nach schema, sondern nach dir
Coaching bei klar&nah ist Einzelcoaching – für dich als Person, egal ob das Thema beruflich oder ganz persönlich ist. Im Kern geht es um Selbstführung: erkennen, was du verändern kannst – und was sich schon dadurch verändert, dass du anders darauf schaust.
Persönlich oder online, in Einzelsitzungen von 60–90 Minuten, beginnend mit einem unverbindlichen Erstgespräch.
Für wen
Einzelpersonen
Du stehst vor einer beruflichen Entscheidung oder in einer Krise, bei der der bisherige Weg nicht mehr trägt, und brauchst Raum zum Durchdenken.
Teammitglieder
Du steckst in einem Konflikt, mit einer Kollegin, einem Kollegen oder im ganzen Team und kommst allein nicht weiter.
Führungskräfte
Du trägst Führungsverantwortung und suchst Klarheit für schwierige Gespräche, Konflikte im Team oder Entscheidungen, die dir niemand abnehmen kann.
Coaching-Ablauf
Erstgespräch
wir klären dein Anliegen und ob die Zusammenarbeit passt.
Zielklärung
gemeinsam legen wir fest, woran wir arbeiten.
Coaching-Sitzungen
im Rhythmus, der zu deinem Thema passt.
Abschluss
wir schauen zurück: Was hat sich geklärt, was nimmst du mit.
Häufige Fragen – und falls deine noch offen ist
Was ist Konfliktcoaching und für wen ist es geeignet?
Konfliktcoaching ist Einzelcoaching für Menschen, die in einem Konflikt stecken: mit einer Person, im Team oder in einer Führungsrolle und dabei allein nicht weiterkommen. Es richtet sich an Berufstätige, die Klarheit und Handlungsspielraum zurückgewinnen wollen, nicht nur eine Aussprache über den Konflikt selbst.
Warum spielt Kommunikation bei diesem Coaching eine so zentrale Rolle?
Weil Kommunikation nicht nur in Konflikten wichtig ist, sondern immer – in Entscheidungen, in Beziehungen, im Alltag. Vieles entscheidet sich nicht an der Sache selbst, sondern daran, wie wir denken, sprechen und hören. Manchmal im Gespräch mit anderen, manchmal ganz für uns allein. Genau dort setze ich an, unabhängig davon, ob gerade ein Konflikt akut ist oder nicht.
Wie unterscheidet sich Coaching von Mediation?
In der Mediation sitzen beide Konfliktparteien gemeinsam am Tisch, begleitet von einer neutralen dritten Person. Im Coaching arbeite ich ausschließlich mit dir als Einzelperson.
Wir klären deine Perspektive, deine Handlungsmöglichkeiten und deine nächsten Schritte, unabhängig davon, ob die andere Seite am Prozess beteiligt ist.
Ist das Coaching vertraulich, auch wenn mein Arbeitgeber die Kosten übernimmt?
Ja. Auch wenn dein Arbeitgeber die Kosten übernimmt, bleibt der Inhalt unserer Gespräche vertraulich. Das ist Teil meiner Berufsethik als zertifizierte Mediatorin und systemische Coachin.
Wie läuft eine Coaching-Sitzung bei klar&nah ab?
Nach einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam dein Ziel. Die eigentlichen Coaching-Sitzungen dauern in der Regel 60 bis 90 Minuten und finden im Rhythmus statt, der zu deinem Anliegen passt – persönlich in Köln oder online.
Bietet klar&nah auch Coaching bei Team-Konflikten an?
Ja, als Einzelcoaching für dich als Führungskraft oder Teammitglied, das einen Team-Konflikt mitbringt. Ich habe selbst über sechs Jahre Führungsverantwortung im Sozialsektor getragen und kenne Team-Dynamiken aus eigener Praxis, nicht nur aus der Theorie. Suchst du dagegen eine gemeinsame Begleitung für das ganze Team statt Einzelcoaching, ist catavi die richtige Adresse.
Findet das Coaching in Köln vor Ort oder online statt?
Beides ist möglich. Ich biete Coaching persönlich sowie online an. Du entscheidest, was besser zu deinem Alltag passt.
Was kostet ein Coaching bei klar&nah?
Eine Einzelsitzung (60 Minuten) kostet 107 €. Das unverbindliche Erstgespräch ist kostenlos.
Lass uns sprechen
In 15 Minuten schauen wir gemeinsam, wo deine Themen liegen – kostenfrei, unverbindlich, online.
klarheit entsteht von innen
Ich bin Cathleen Schirrmann.
Ich helfe dabei, das zu sortieren, was zwischen Menschen wirkt, genauso wie das Chaos, das sich in einem selbst abspielt: die innere Abwägung vor einer Entscheidung, die sonst niemand sieht. Genau daraus weiß ich: Konflikte, ob zwischen zwei Menschen oder im ganzen Team, sind keine Sackgassen. Sie sind Wegweiser zur Lösung.
Ich arbeite mit dir als Einzelperson daran, was in deiner Situation funktioniert, auch wenn dein Thema ein Team betrifft: nicht nach Schema, sondern mit Blick auf Lösungen, die zu dir passen. Damit du Sicherheit, Orientierung und Handlungsspielraum gewinnst und deinen eigenen Weg weitergehen kannst.
klarheit entsteht von innen
Ich bin Cathleen Schirrmann.
Ich helfe dabei, das zu sortieren, was zwischen Menschen wirkt, genauso wie das Chaos, das sich in einem selbst abspielt: die innere Abwägung vor einer Entscheidung, die sonst niemand sieht. Genau daraus weiß ich: Konflikte, ob zwischen zwei Menschen oder im ganzen Team, sind keine Sackgassen. Sie sind Wegweiser zur Lösung.
Ich arbeite mit dir als Einzelperson daran, was in deiner Situation funktioniert, auch wenn dein Thema ein Team betrifft: nicht nach Schema, sondern mit Blick auf Lösungen, die zu dir passen. Damit du Sicherheit, Orientierung und Handlungsspielraum gewinnst und deinen eigenen Weg weitergehen kannst.
Wie ich arbeite
Ruhig, strukturiert, nah. Ich arbeite systemisch, ressourcenorientiert und lösungsfokussiert – mit Blick auf das, was bei dir bereits da ist, nicht auf das, was fehlen könnte. Was du mitbringst, ist willkommen: Es geht nicht um Lösungen von außen, sondern darum, dass deine eigene Richtung sichtbar wird und du innere Selbstführung gewinnst.
Qualifikation
Kommunikationsdesignerin, Systemische Coachin (ECA), Systemische Trainerin und zertifizierte Mediatorin (nach ZMediatAusbV). Zusätzlich: Sonderpädagogische Zusatzqualifikation für Leitungskräfte in Werkstätten für behinderte Menschen.
Erfahrung
Über 20 Jahre in Führung, Bildung und Kommunikation, davon der Aufbau eines inklusiven Standorts mit über 60 Mitarbeitenden, inklusive Personalentwicklung, schwieriger Gespräche und Change-Prozesse. Mitgründerin von catavi, einer Kölner Beratung für inklusive Kommunikation im Sozialsektor.
Noch eine Frage vorab?
Passt das noch nicht ganz, oder hast du eine andere Frage?
Schreib mir kurz über das Formular.
Kein Einzelcoaching?
Suchst du Beratung für dein ganzes Team oder deine Organisation statt Einzelcoaching?
Das leistet
www.catavi.de